岗位描述：
1、 根据公司业务发展战略和HR战略，调整并优化组织架构与组织设计，推动组织变革，协助确保组织变革过程中各项沟通与协调，跟进实施组织架构调整的各项工作；
2、与各业务部门保持充分沟通，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，规划并推动各类组织发展项目落地；
3、根据人力资源战略目标，拟定人力资源工作计划，进行人力资源年度编制及招聘计划完成；
4、 负责集团各公司整体绩效考核体系的完善优化； 5、 负责公司薪酬和福利管理，建立和调整具有竞争力的薪酬体系；6、全面负责集团各公司人力资源、行政后勤的管理工作，拟定部门工作计划，负责部门工作任务安排，并督导各项任务工作完成。
职位要求：
1、 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业，有教育行业从业经历优先；
2、5 年以上大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验 2 年以上；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化；
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，持有国家一级人力资源管理师优先。

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